Wzrost płacy minimalnej i stawki godzinowej, naliczanie stażu pracy, rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – to tylko niektóre zmiany, które będą obowiązywały od nowego roku. O rewolucji w polskim prawie pracy rozmawiamy z Ministrem Marcinem Staneckim, Głównym Inspektorem Pracy.

Od 2026 r. zostaną rozszerzone uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Mówi Minister Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.

Minister zaznacza, że PIP nie będzie likwidował wszystkich umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia oraz umowy o dzieło).

Do Państwowej Inspekcji Pracy wpływają skargi. Najczęściej dotyczą terminowego płacenia za pracę czy niewypłacenia wynagrodzeń. Wzrosła liczba także spraw o mobbing.

Od nowego roku szykuje się rewolucja w naliczaniu stażu pracy. Do stażu wliczane będą m.in. umowy zlecenia i B2B, dzięki czemu pracownik będzie miał większe prawo do urlopów czy jubileuszy. -To rewolucyjna zmiana i bardzo oczekiwana, zaznacza minister.

Do stażu wliczane będą umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej, praca za granicą. Pracownicy będą mieli prawo do nagród jubileuszowych.

Spore emocje budzi dyrektywa o luce płacowej.

Pracodawca nie może nam zakazać mówienia o wynagrodzeniach – dodaje.

Od 2026 r. płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Większość przepisów (płaca, staż pracy) wchodzi w życie 1 stycznia 2026. Staż pracy w sektorze prywatnym będzie obowiązywał od maja 2026 r.

W nowym roku niektórzy pracownicy będą mogli mieć nawet 40 dni wolnego. To efekt zmian w przepisach, a także sprzyjający układ kalendarza. Łącząc urlop wypoczynkowy ze świętami ustawowymi, możemy zyskać dłuższy wypoczynek.

-W 2026 roku przypada 14 ustawowych dni wolnych od pracy, mówi minister.

Połączenie świąt ustawowych z weekendami może dać nam okazję do wydłużonego odpoczynku bez konieczności wykorzystywania dużej liczby dni urlopowych.

POSŁUCHAJ: