Co wynika z pierwszych danych po trzech miesiącach obowiązywania nowych przepisów rozszerzających uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, ile do tej pory przekształcono umów śmieciowych na umowę o pracę, jak w praktyce kontrolnej Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) będzie interpretowane pojęcie „uporczywego nękania” po usunięciu z Kodeksu pracy wymogu długotrwałości? – te m.in. pytania zadała red. Patrycja Jenczmionka Andrzejowi Pogórskiemu – Okręgowemu Inspektorowi Pracy we Wrocławiu.

-Do inspekcji napłynęło więcej skarg niż przed rokiem – mówi Andrzej Pogórski – Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu.

Dziś obchodzimy Dzień Edukacji Narodowej. Inspektora zapytaliśmy o skargi nauczycieli i pedagogów.

Co wynika z pierwszych danych po trzech miesiącach obowiązywania nowych przepisów rozszerzających uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy?

Kontrola zdalna Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) polega na prowadzeniu czynności kontrolnych bez konieczności fizycznej obecności inspektora w siedzibie firmy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub operatora pocztowego

W jaki sposób technicznie realizowana jest kontrola zdalna (np. weryfikacja dokumentacji elektronicznej, wideokonferencje) i czy inspektor może ją przeprowadzić bez zgody pracodawcy? – tłumaczy inspektor.

Inspektor może żądać przekazania dokumentacji w formie cyfrowej (pliki, skany) za pośrednictwem środków elektronicznej komunikacji lub poczty. Również protokoły z kontroli, notatki urzędowe oraz wystąpienia mogą być sporządzane i doręczane w postaci elektronicznej.

W najbliższych dniach do przedsiębiorców z Dolnego Śląska trafi list profilaktyczny Okręgowego Inspektora Pracy we Wrocławiu. Przypomina w nim, że od 8 lipca 2026 roku Państwowa Inspekcja Pracy posiada rozszerzone uprawnienia w zakresie weryfikacji umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B.

Jego celem jest przede wszystkim prewencja i wsparcie w zapewnieniu ładu prawnego w Państwa firmach. -Dlatego zachęcam do przeprowadzenia wewnętrznego audytu stosowanych umów, zaznacza.

PUBLIKUJEMY TREŚĆ LISTU:

Mobbing w pracy właśnie zmienia definicję. I to naprawdę duża zmiana. Od 5 listopada 2026 r. nie będziemy już patrzeć na mobbing dokładnie tak jak wcześniej.

POSŁUCHAJ: