Po dużym sukcesie wiosennej edycji targów „Praca bez metryki” skierowanych do osób 45+, jesienna edycja, która odbędzie się 21 i 22 października w Pasażu Grunwaldzkim otwiera się również na młodych kandydatów przed trzydziestką, a do spotkań z pracodawcami i bezpłatnego doradztwa dodaje konsultacje dotyczące założenia własnej firmy oraz warsztaty online po wydarzeniu. Co jeszcze przygotowała Fundacja Heart & Mind – Wisdom of Generations we współpracy z Pasażem Grunwaldzkim?
Dwa pokolenia, odmienne wyzwania, a rynek pracy ten sam
Najważniejszą zmianą w ramach tej edycji Innowacyjnych Targów Pracy „Praca bez metryki” jest rozszerzenie formuły wydarzenia. Obok osób po 45. roku życia, których kompetencje i doświadczenie nie zawsze są właściwie doceniane w rekrutacji, zaproszenie na wydarzenie kierowane jest również do osób przed trzydziestką, często dopiero budujących swoją pozycję zawodową. Targi mają stać się przestrzenią spotkania różnych pokoleń, a wspólnym mianownikiem mają być umiejętności, potencjał i gotowość do rozwoju.
– Dziś największym wyzwaniem nie jest już samo znalezienie kandydatów, ale stworzenie takich warunków, w których różne pokolenia mogą naprawdę się spotkać i zobaczyć nawzajem swój potencjał. Dlatego rozwijamy „Pracę bez metryki” jako format łączący pracodawców, doradców i kandydatów na różnych etapach kariery. Zależy nam, żeby uczestnik wychodził z wydarzenia nie tylko z ofertą pracy, ale też z konkretną wiedzą, wsparciem i pomysłem na kolejny krok zawodowy – mówi Anna Kielisiak, współzałożycielka Fundacji Heart & Mind – Wisdom of Generations.
Potrzebę takiego podejścia potwierdzają liczne badania. Z raportu Praca.pl i Experience Institute „Kariera pod presją wieku. Ageizm i adultyzm w Polsce 2026” wynika, że 42,8 proc. badanych, aktywnych zawodowo, a wskazanych przez portal praca.pl, deklarowało doświadczenie dyskryminacji ze względu na wiek. Wśród przedstawicieli pokolenia Z odsetek ten wyniósł aż 70 proc.* Jednocześnie, jak podaje ZUS na podstawie danych Eurostatu, wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55–64 lata w Polsce osiągnął w 2025 r. rekordowy poziom 60,1 proc.** Dane te pokazują, że zarówno doświadczenie starszych pracowników, jak i potencjał młodych kandydatów zasługują na dostrzeżenie i właściwą ocenę.
– Chcemy pokazywać, że wiek nie powinien przesądzać o zawodowych możliwościach. Doświadczenie, wiedza i dojrzałość są realną wartością, a młodsi kandydaci wnoszą inną perspektywę i kompetencje. Dlatego stawiamy na bezpośrednie spotkanie: najpierw człowiek i rozmowa, potem dokument i proces. Taka formuła pozwala zobaczyć kandydata szerzej niż przez CV, nazwę stanowiska czy datę urodzenia – mówi Agnieszka Operhalska, współzałożycielka Fundacji Heart & Mind – Wisdom of Generations.
Własna działalność, ścieżka dla managerów i wsparcie po targach
Jesienna edycja tragów pracy w Pasażu Grunwaldzkim przynosi także nowe możliwości dla uczestników. Na miejscu będzie można skorzystać z konsultacji dotyczących zakładania własnej działalności gospodarczej i dowiedzieć się, jak przejść od pomysłu do pierwszych kroków w biznesie. Do dyspozycji odwiedzających będą również mentorzy i doradcy kariery oraz przedstawiciele urzędów pracy, którzy przedstawią dostępne formy pomocy i możliwości podnoszenia kwalifikacji.
Nowością jest również wsparcie po zakończeniu wydarzenia. Uczestnicy będą mogli wziąć udział w bezpłatnych warsztatach online rozwijających tematy poruszane podczas konsultacji.
Z myślą o osobach z doświadczeniem menedżerskim oraz kandydatach na stanowiska menedżerskie i C-level przygotowano natomiast odrębną ścieżkę kontaktu: indywidualne, 20-minutowe rozmowy dopasowane do profilu zawodowego, wymagające wcześniejszego zgłoszenia przez formularz na stronie wydarzenia.
Nieoczywisty, ale neutralny grunt do rozmów o życiowej zmianie
W poprzednich wrocławskich edycjach targów uczestniczyło 10 firm z różnych branż. Kandydaci przekazali pracodawcom około 100 CV, a część rozpoczętych podczas targów procesów zakończyła się podjęciem zatrudnienia. Organizatorzy wskazują, że choć centrum handlowe może wydawać się nieoczywistą przestrzenią na organizację wydarzeń wspierających rynek pracy, poprzednia edycja pokazała, że taka przestrzeń ma swoje atuty.
– Chcemy wykorzystywać naturalne możliwości Pasażu Grunwaldzkiego i jego otwartą, ogólnodostępną przestrzeń, by docierać z ważnymi inicjatywami do jak najszerszego grona mieszkańców – mówi Agnieszka Deron, managerka marketingu Pasażu Grunwaldzkiego. – Targi pracy w centrum handlowym mają mniej formalny charakter niż tradycyjne spotkania rekrutacyjne czy wizyta w urzędzie. Można do nas zajrzeć spontanicznie, bez wcześniejszych przygotowań, porozmawiać z pracodawcą lub doradcą i dopiero wtedy zdecydować o kolejnych krokach. Zależy nam, by przełamywać obawy związane z poszukiwaniem pracy i pokazywać, że pierwszy krok w stronę zmiany zawodowej nie musi być trudny ani wiązać się ze skomplikowanymi formalnościami – dodaje.
Na targi można przyjść z gotowym CV, ale nie jest to warunek udziału.
Wstęp na targi i konsultacje, które odbędą się w dniach 21-22 października w godz. 11.00 – 18.00 są bezpłatne.
Mat. Pras.