Czy grozi nam spłaszczenie płac i pełna jawność wszystkich wynagrodzeń? Jak to wpłynie na
atmosferę pracy – czy transparentność poprawi satysfakcję pracowników, czy może spowoduje
ich bunt? Takie pytania i wątpliwości budzi nowa unijna Dyrektywa o transparentności płac,
która wkrótce powinna zostać wprowadzona do polskiego systemu prawnego. Co naprawdę
oznacza ta zmiana – o tym porozmawiamy z Małgorzatą Milczarek-Bukowską,
wiceprezeską zarządu banku Credit Agricole.
Jakie zmiany wprowadza ta nowa dyrektywa?
Część tych przepisów obowiązuje już od pewnego czasu, ale duża część zasad powinna wejść w życie od 7 czerwca. Czy to jest potwierdzony termin?
Jeśli raport wykaże lukę płacową wynoszącą co najmniej 5 proc., pracodawca będzie musiał wdrożyć plan działań naprawczych. Jak to w praktyce będzie wyglądać – na czym może polegać ten plan naprawczy?
CAŁA ROZMOWA: